Thiết Kế
Đồng Phục Công Ty Theo Nhận Diện Thương Hiệu

Thiết kế đồng phục công ty cần giải quyết những gì?

Một thiết kế tốt phải cân bằng ít nhất năm yếu tố.

Thiết
kế theo logo hay theo toàn bộ nhận diện thương hiệu?

Logo là một phần của nhận diện, không phải toàn bộ.

Khi thiết kế đồng phục, nên xem thêm:

• bảng màu thương hiệu;
• phong cách hình ảnh;
• mức độ trang trọng của ngành;
• không gian văn phòng/showroom;
• cách nhân viên giao tiếp với khách hàng;
• các vật dụng nhận diện khác như bảng tên, cà vạt, khăn hoặc phụ
  kiện.

Một công ty có logo xanh không nhất thiết phải mặc áo xanh toàn thân.
Có thể dùng nền trắng, navy hoặc trung tính rồi đưa xanh thương hiệu vào
cổ, tay, phụ kiện hoặc chi tiết nhỏ.

Cách này thường bền hơn về thẩm mỹ và dễ phối giữa sơ mi với
vest.

Thiết
kế theo vị trí công việc nhưng không làm đội ngũ bị chia nhỏ

Một lỗi phổ biến là mỗi bộ phận chọn một kiểu.

Marketing thích trẻ. Sales muốn nổi. Quản lý muốn sang. Lễ tân muốn
khác biệt.

Nếu giải quyết bằng bốn thiết kế độc lập, toàn công ty sẽ mất ngôn
ngữ chung.

Cách phù hợp hơn là tạo cấp độ trang trọng:

• Nền tảng: sơ mi chung.
• Đối ngoại: sơ mi + vest hoặc phụ kiện.
• Quản lý: vest cùng màu nhưng cấu hình hoàn thiện khác nếu cần.
• Nữ: chân váy/quần tây trong cùng hệ.

Sự khác biệt đến từ cách phối và cấu hình, không nhất thiết từ việc
thay toàn bộ thiết kế.

Màu thương hiệu
nên xuất hiện bao nhiêu là đủ?

Không có tỷ lệ cố định.

Mức độ phù hợp phụ thuộc màu đó mạnh hay nhẹ, sản phẩm là sơ mi hay
vest và nhân viên có mặc cả ngày hay không.

Với màu thương hiệu rất sáng, nên dùng như accent thay vì phủ toàn
bộ. Với màu navy, xám hoặc một số tông trung tính, có thể sử dụng trên
diện tích lớn hơn.

Khi quyết định, cần xem mẫu vải thật. Cùng tên một màu nhưng chất
liệu khác có thể cho sắc độ và cảm giác khác.

Không nên dùng ảnh trên điện thoại làm chuẩn cuối cùng.

Form nam và nữ:
cùng thương hiệu, khác cách xử lý

Với sơ mi, nữ cần xử lý ngực, eo và vai; nam cần chú ý cổ, vai, bắp
tay và bụng.

Với vest, khác biệt còn rõ hơn vì vai, eo, ngực và chiều dài ảnh
hưởng trực tiếp đến silhouette.

Do đó, “đồng bộ” nên hiểu là cùng thiết kế, không phải cùng rập.

Khi may số lượng ít, việc đo hoặc hiệu chỉnh theo từng người càng có
ý nghĩa vì doanh nghiệp có thể kiểm soát form mà không cần một hệ size
quá phức tạp.

Từ ý tưởng
đến maquette: doanh nghiệp nên duyệt gì?

Maquette không chỉ để duyệt “đẹp hay không”.

Cần kiểm tra:

• màu thân;
• vùng phối;
• vị trí/kích thước logo;
• cổ, tay, nẹp với sơ mi;
• ve, nút, túi với vest;
• khác biệt nam/nữ;
• cách sản phẩm đi cùng quần/chân váy;
• tính khả thi khi may.

Nếu một chi tiết chỉ đẹp trên hình nhưng khó sản xuất ổn định, nên
điều chỉnh ở bước maquette thay vì chờ đến mẫu thật.

Nên tránh gì
khi thiết kế đồng phục doanh nghiệp?

Checklist
HR/Procurement trước khi yêu cầu thiết kế

• Công ty cần sơ mi, vest hay cả hai?
• Số người tối thiểu 5 và tỷ lệ nam/nữ?
• Nhân viên mặc hằng ngày hay theo sự kiện?
• Vị trí nào thường xuyên gặp khách hàng?
• Có guideline màu/logo không?
• Có đồng phục cũ cần kế thừa?
• Có yêu cầu đo tận nơi?
• Có cần may mẫu?
• Dự kiến sẽ tuyển thêm người trong năm?
• Có sản phẩm nào cần ưu tiên dễ đặt bổ sung?

Chỉ với các thông tin này, brief thường đã rõ hơn rất nhiều.

Tham khảo dịch vụ triển khai

Sau khi chốt hướng thiết kế, doanh nghiệp có thể xem giải pháp may đồng phục công sở tại TP.HCM và danh mục sản phẩm đồng phục.